11 ноября состояля научный семинар, организованный Международным институтом экономики и финансов совместно с Институтом фундаментальных междисциплинарных исследований ВШЭ. С докладом «Working hard or working smart?» выступил Хаим Ферштман (Университет Тель-Авива).

Интуитивно кажется, что применение средств поощрения, основанных на результативности работы, стимулирует сотрудников работать активнее. Но на практике многие задания требуют комбинации усилий: познавательных и трудовых.  Обычно требуется находить компромисс между этими двумя видами деятельности. Существуют ограничения по времени и по бюджету, поэтому необходимо выбирать определенное соотношение познавательных и трудовых действий. Этот выбор соотношения и является темой доклада Хаима Фершмана.

В исследовании используется экспериментальный подход, демонстрирующий, что средства поощрения могут влиять на распределение познавательной и трудовой деятельности. В частности, было показано, что серьезные поощрения, стимулирующие людей прикладывать больше усилий, приводят к тому, что люди работают больше, но не обязательно самым разумным способом. Более того,  исследование показывает, что соревновательные поощрения также могут снижать «способности», которые измеряются успешностью познавательных задач.